一、崗位職責：
1、組織編制各項行政管理規章制度，并負責監督各項行政管理制度的執行結果；
2、負責員工勞動關系的管理，并對已產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理；
3、負責公司與政府部門的業務溝通，傳達并監督各項要求的落實情況；
4、負責公司所有臺賬的管理工作，按照部門要求起草編制新的臺賬。
5、負責公司行政方面的一切工作，領導和指導各車間的行政主管開展工作；
6、執行外來人員的接待工作，負責公司集體活動、會議的召集；

二、崗位要求：
1、大專及以上學歷，人力資源、心理學專業優先，5年以上人事工作經驗，3年以上人事行政經理管理工作經驗，能力優秀可放寬條件；
2、熟悉國家、地方勞動人事政策法規，尤其是對社會保險與勞動關系方面的政策法規；
3、熟悉并精通人力資源管理模塊的流程及行政管理能力；
4、具有較強的影響力、溝通協調能力，良好的學習能力和文案寫作能力，熟練掌握Word、Excel等電腦辦公軟件操作；
5、具有較強的團隊領導能力、責任意識和公正性，良好的溝通能力、應變能力，熟練掌握人力資源專業技能；
6、要有超強的能力，基本掌握安全生產、消防管控意識；


三、薪資待遇：
五險、年終獎